数字赋能让就业服务更精准—-中国中小企业协会军地就业服务工作委员会与国投人力资源服务有限公司召开座谈会

2026 年 7 月 6 日，中国中小企业协会军地就业服务工作委员会（以下简称 “工委会”）与国投人力资源服务有限公司（以下简称 “国投人力”）组织专题座谈交流会。

双方围绕数字化工具落地就业服务场景、创新军地就业服务载体等核心议题开展深度研讨，紧扣 “稳就业、保民生” 工作主线交换工作思路、分享实践经验。

国投人力运营中心张代军总经理详细介绍了企业数字化就业服务体系建设成果，全面展示了自主研发数字化服务平台的核心竞争力。作为国家高新技术企业、中央企业人才开发交流平台，国投人力依托深耕人力资源服务领域的技术积淀与实践经验，搭建起集大数据画像、AI智能匹配、全流程在线管理于一体的智慧就业服务体系。该平台凭借自主可控的技术架构、高安全标准的数据管理体系，可深度挖掘人才核心价值，精准匹配岗位需求与人才特质，彻底打破传统就业服务信息不对称、匹配效率低、流程繁琐等痛点。同时，张总分享了平台服务央国企、大型民企数字化招聘升级的典型成功案例。

中国中小企业协会军地就业服务工作委员会主任王宏聚焦当前军地就业服务工作痛点难点，深度剖析了行业发展面临的三大核心挑战。一是匹配效率之困，当前就业市场信息体量庞大，求职者个人能力画像与企业岗位需求难以精准适配，海量冗余信息淹没个性化求职、招聘需求，大幅降低就业对接精准度与效率。二是服务覆盖之难，优质就业岗位资源存在地域、渠道壁垒，难以有效触达不同地域、不同背景的求职群体，优质岗位下沉、普惠服务落地的“最后一公里”问题亟待破解。三是发展延续之惑，现阶段就业服务多集中于一次性岗位安置，缺乏长效化、伴随式的职业跟踪与发展赋能服务，难以助力求职者实现长期职业成长，也是制约就业服务质量提档升级的关键瓶颈。

双方明确未来合作方向。国投人力依托自身成熟的数字化技术底座，联合工委会共建“军地就业服务专区”，针对重点服务群体打造差异化、精准化专属服务模块。工委会将搭建起人才与岗位对接的智慧纽带，有效破解传统就业服务短板，持续提升军地就业服务专业化、数字化水平，全力落实稳就业、保民生工作部署。